Le salaire horaire face au minimum légal, les cotisations retenues, le net et les primes du secteur : quatre contrôles à partir de ce qui figure sur la fiche. Gratuit, sans compte, rien n'est enregistré.
Estimation pour un mois complet à temps plein : primes, heures supplémentaires, absences et avantages n'y sont pas. Les montants légaux viennent des barèmes de cette page et du simulateur du SPF Finances ; la fiche de paie fait foi.
Les lignes d'une fiche de paie d'ouvrier
Salaire brut : heures prestées × salaire horaire, plus les primes et suppléments du mois.
Cotisations ONSS : 13,07 % sur 108 % du brut, diminuées du bonus à l'emploi pour les bas salaires.
Précompte professionnel : avance sur l'impôt, selon la formule du SPF Finances et la situation familiale ; il baisse aussi avec le bonus à l'emploi fiscal.
Cotisation spéciale de sécurité sociale : retenue mensuelle selon la rémunération et la situation du ménage.
Net : ce qui reste, avant d'éventuelles retenues propres à l'employeur.
En quatre points : le salaire horaire face au minimum de la catégorie dans le barème de la commission paritaire ; les cotisations ONSS, 13,07 % calculés sur 108 % du brut, diminuées du bonus à l'emploi pour les bas salaires ; le précompte professionnel et la cotisation spéciale de sécurité sociale ; enfin les primes du secteur, dont certaines sont versées par un fonds et n'apparaissent pas sur la fiche.
Où trouver sa commission paritaire et sa catégorie ?
Sur la fiche de paie : le numéro de la commission paritaire et la catégorie (ou classe) y figurent en général. La commission dépend de l'activité de l'employeur, pas du métier exercé.
Pourquoi les cotisations ONSS d'un ouvrier sont-elles calculées sur 108 % ?
Pour les ouvriers, la rémunération déclarée à l'ONSS est portée à 108 % du brut. Les 13,07 % de cotisations personnelles s'appliquent à ce montant majoré.
La prime de fin d'année apparaît-elle sur la fiche de paie ?
Seulement quand l'employeur la paie lui-même, par exemple dans les garages (CP 112) ou la carrosserie (CP 149.02). Dans la construction (timbres fidélité) ou chez les électriciens (CP 149.01), un fonds sectoriel la verse directement.
Que faire si le salaire est sous le minimum ?
Le minimum du barème s'impose à tout employeur de la commission paritaire. La catégorie inscrite sur la fiche est le premier point à recouper ; un délégué syndical, un syndicat ou le contrôle des lois sociales du SPF Emploi peuvent ensuite examiner la situation.