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Taux horaire à facturer

Le prix d'une heure facturée part du coût de l'ouvrier, mais une heure payée n'est pas une heure facturée. L'outil répartit le coût sur les heures vendues, ajoute les frais, puis la marge.

Frais annuels : véhicule, carburant, outillage, téléphone, vêtements de travail, assurances liées à l'ouvrier. Le coût employeur se calcule sur le calculateur du coût d'un ouvrier.

Heures facturées par an—
Main-d'œuvre par heure facturée—
Frais par heure facturée—
Frais généraux par heure—
Coût de revient de l'heure facturée—
Taux horaire HTVA—
Marge par heure—
TVA—
Taux horaire TVAC—
Journée de 8 h HTVA—
Comment ça marche et questions fréquentes

En résumé. Avec 40 € de coût par heure payée et 75 % d'heures facturées, l'heure facturée coûte déjà 53,33 € en main-d'œuvre. Avec 6 000 € de frais par an, 10 % de frais généraux et 15 % de marge sur le prix : 74,26 € HTVA de l'heure (valeurs d'exemple, à remplacer).

Comment c'est calculé

Outil d'aide au calcul : il ne remplace ni la norme, ni le dossier technique du fabricant, ni le contrôle par une personne habilitée.

Questions fréquentes

Comment calculer son taux horaire de facturation ?
Partir du coût employeur par heure payée, le diviser par la part des heures réellement facturées, ajouter les frais de l'ouvrier (véhicule, outillage) par heure facturée et les frais généraux, puis appliquer la marge : taux = coût de revient ÷ (1 − marge).
Pourquoi une heure facturée coûte-t-elle plus cher qu'une heure payée ?
Parce que toutes les heures payées ne se vendent pas : déplacements, préparation, atelier, formation et jours fériés sont payés à l'ouvrier sans être facturés au client. Leur coût se reporte sur les heures vendues.
Quelle différence entre marge et majoration ?
La marge se calcule sur le prix de vente, la majoration sur le coût. 15 % de marge sur le prix correspondent à 17,6 % ajoutés au coût.
La gestion de l'équipe, au même endroit

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