Les dix jours fériés légaux de 2027, ceux qui tombent un samedi ou un dimanche, et les jours de remplacement à fixer avant le 15 décembre 2026.
En bref. En 2027, trois jours fériés tombent en dehors d'une semaine du lundi au vendredi : la fête du travail (samedi 1er mai), l'Assomption (dimanche 15 août) et Noël (samedi 25 décembre). Pour un régime de cinq jours par semaine, ils donnent trois jours de remplacement.
¹ Si le samedi n’est pas un jour habituel de travail (semaine de cinq jours). Un dimanche est toujours remplacé.
Les jours de remplacement
Un jour férié qui tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité (le samedi, dans une semaine de cinq jours) est remplacé par un jour habituel d'activité dans l'entreprise. Ce jour de remplacement prend alors le statut de jour férié.
Qui fixe le jour de remplacement ? Dans cet ordre :
la commission ou la sous-commission paritaire du secteur ;
à défaut, le conseil d'entreprise ;
à défaut, un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ;
à défaut, un accord avec les travailleurs ;
à défaut, un accord individuel entre l'employeur et le travailleur.
L'employeur affiche dans l'entreprise un avis qui reprend les jours de remplacement de 2027, avant le 15 décembre 2026. Sans jour de remplacement fixé, le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d'activité qui le suit.
Les ponts de 2027
Vendredi 1er janvier (Nouvel An) : un long week-end pour commencer l’année.
Lundi de Pâques 29 mars et lundi de Pentecôte 17 mai : deux longs week-ends.
Jeudi 6 mai (Ascension) : le vendredi 7 mai fait le pont.
Lundi 1er novembre (Toussaint) : un long week-end.
Jeudi 11 novembre (Armistice) : le vendredi 12 novembre fait le pont.
Un pont n'est pas un jour férié : il se prend en congé ou en récupération, ou se fixe collectivement par l'entreprise ou le secteur.
Payé, travaillé, récupéré
Un jour férié se paie au salaire normal : ce que le travailleur aurait gagné s'il avait travaillé ce jour-là, avec les primes et avantages habituels.
Le travail un jour férié n'est permis que là où le travail du dimanche l'est. Les heures supplémentaires d'un jour férié donnent un sursalaire de 100 %.
Un jour férié travaillé donne un repos compensatoire : une journée entière au-delà de quatre heures de travail, une demi-journée pour quatre heures ou moins, en principe dans les six semaines.
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Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours fériés en 2027 en Belgique ?
Dix jours fériés légaux : le Nouvel An, le lundi de Pâques, la fête du travail, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, la fête nationale, l'Assomption, la Toussaint, l'Armistice et Noël.
Que se passe-t-il quand un jour férié tombe un dimanche ?
Il est toujours remplacé par un jour habituel d'activité dans l'entreprise. En 2027, l'Assomption (15 août) tombe un dimanche.
Pour quand les jours de remplacement de 2027 doivent-ils être fixés ?
L'employeur affiche l'avis des jours de remplacement avant le 15 décembre 2026.
Les fêtes des Communautés sont-elles des jours fériés payés ?
Elles ne font pas partie des dix jours fériés légaux. Certains secteurs ou entreprises les accordent.
